一、培养目标
本专业培养适应国家经济建设、区域社会发展及科技进步需要,德、智、体、美、劳全面发展,具有一定的创新意识、人文精神和科学素养,具备扎实的现代管理学、经济学理论与专业知识,全面掌握现代人力资源开发与管理流程、现代人员素质测评与选拔方法、员工绩效、薪酬体系设计以及员工关系管理等基本理论方法与实践应用技能,能在企事业单位、国家行政部门从事工作岗位设计与分析、人员选拔与培训、绩效考核与薪酬福利管理等人力资源管理及行政管理方面工作的高素质、精技能的专业型、创新型、应用型人才。
二、学制与学位
本专业实行四学年的基本学制,并实行三至六年弹性学制。凡按教学计划和有关规定学完全部课程并取得相应学分,符合毕业条件者,允许提前毕业(修业年限不得低于三年)。允许保留学籍休学创新创业。
对在规定的学制内,修满学分并符合学位授予条件的毕业生,授予管理学学士学位。
三、培养要求
本专业学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基础知识,接受人力资源管理方法与技能的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
(一)知识要求
1.基础性知识:掌握思想政治理论、数学等基础学科的理论。
2.专业性知识:掌握管理学、组织行为学及人力资源管理的基本理论。
3.通识性知识:必须选修哲学、社会学、心理学、法学、语言文学、健康艺术、职业发展等方面的通识性知识。
(二)能力要求
1.知识获取能力:能够运用科学的方法,通过一些渠道获取知识,掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有一定科学研究和实际工作能力,善于形成自己的知识体系。
2.知识应用能力:能够应用人力资源管理的定量和定性的分析方法分析并解决实践问题,学会培训课程的设计,工作说明书的制作,招聘计划表的制作,薪酬的设计,学会绩效考核,有关法律知识等等。具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力。
3.创新创业能力:具有就业认知与技能,熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规,了解本学科理论前沿及发展动态,不断尝试理论或实践创新。
(三)素质要求
1. 思想道德素质:树立正确的价值观,学习掌握马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论,树立辩证唯物主义和历史唯物主义世界观;拥护党的领导和社会主义制度,具有较强的形势分析和判断能力;具有良好的道德修养和社会责任感、积极向上的人生理想、符合社会进步要求的价值观念和爱国主义的崇高情感。
2. 专业素质:掌握人力资源管理的专业技能(招聘、素质测评、培训、职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理)。积极参与社会实践、顶岗实习锻炼、各类专业比赛竞赛,参与国家职业资格技能鉴定中关于人力资源管理相关技术资格认证考试,并获得相关技术认定证书。在锻炼中培养合作精神、效率意识和服务意识。
3. 文化素质:应具有高尚的品格和较高的审美,具有一定的文化涵养和素质,积极乐观,与人为善,有较强的的责任感。
4. 身心素质:应具有坚韧不拔、自强不息的意志,不但拥有健康的体魄,还要注重心理素质的健康。
四、主干学科
主干学科为人力资源管理、员工关系管理、管理学。
五、核心课程
《人力资源管理》、《劳动经济学》、《组织行为学》、《组织与工作设计》、《招聘与人才测评》、《薪酬管理》、《绩效管理》、《人员培训与开发》、《社会保障概论》、《企业战略管理》、《领导科学》、《员工关系管理》、《劳动法与社会保障法》等。
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